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Accueil Sécurité des nouveaux salariés / intérimaires

optimiser l’accueil et l’intégration, pour transmettre les bonnes pratiques et diminuer les risques

ACCOMPAGNEMENT
Durée selon étude préalable

On appelle « nouveaux », les salariés récemment embauchés en CDD, CDI, apprentis, stagiaires, intérimaires, mais aussi les employés reprenant leur activité après un long arrêt de travail et les salariés changeant de poste de travail.
Le risque Accident pour les nouveaux salariés est amplifié de 50%.

OBjECTIF

• Savoir accueillir les nouveaux salariés / intérimaires dans la démarche d’intégration
• Créer un support de formation Accueil (livret d’Accueil Sécurité / présentation)
• Prendre les fonctions de tuteur en Santé-Sécurité
• Présenter la structure de l’établissement et le règlement intérieur
• Rédiger une fiche sécurité au poste de travail (Cf. Analyse de poste de travail)
• Intégrer les nouveaux à leur poste de travail (Cf. Analyse de poste de travail)
• Promouvoir les bonnes pratiques et règles sécurité de votre site.
• Actualiser les connaissances, si absence prolongée ou changement de poste.

CONTENU

• Intégrer dans un document à leur faire parvenir en amont, les informations sur l’accès à l’entreprise, la personne à contacter pour son accueil et les documents à apporter (permis, certification, habilitation etc.)
• Recenser les risques présents dans l’entreprise, les règles, les bonnes pratiques, les EPI obligatoires, les interdictions et obligations
• Recenser les outils, équipements et produits qu’il devra utiliser.
• Expliquer la procédure d’urgence, d’évacuation, en cas d’incendie.
• Rédiger des fiches de postes et les procédures
• Remettre et expliquer tous les documents sécurité
• Les équipements de protection individuelle (EPI)
• Aborder et expliquer le droit d’alerte et de retrait, harcèlement etc.
contenu dans le règlement intérieur à lui faire signer
• Informer le personnel de l’arrivée d’un nouveau salarié, le présenter et associer tous vos collaborateurs à la démarche de prévention des nouveaux.

OUTILS / MÉTHODES PÉDAGOGiQUES

Selon vos besoins, le livrable de notre accompagnement pourra être un
livret d’accueil, une présentation PowerPoint, des fiches de postes…

CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE

L. 4154-2 du code du travail : Les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée, les salariés temporaires et les stagiaires en entreprise affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d’une formation renforcée à la sécurité ainsi que d’un accueil et d’une information adaptés dans l’entreprise dans laquelle ils sont employés.
La liste de ces postes de travail est établie par l’employeur, après avis du médecin du travail et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, s’il en existe. Elle est tenue à la disposition de l’inspecteur du travail.

INFORMATIONS PRATIQUES

Public : Responsable QSE, référent sécurité, responsable d’équipe ou de service, responsable formation, RH.
Encadrement de l’accompagnement : Ingénieur Sécurité en Prévention des risques
Assistance technique : gratuite tout au long de l’année.