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Le 1/4 h securité : mise en place et animation

une opportunité pour renforcer la communication sécurité

FORMATION
Durée selon étude préalable

La communication en entreprise est parfois difficile en particulier sur des sujets sensibles tels que la santé et la sécurité au travail.
Le ¼ heure sécurité ou discussion sécurité est une réunion en petit groupe où les chefs d’équipe/l’animateur sécurité aborde un thème sécurité spécifiques à l’équipe, au site ou à l’établissement.
La mise en place de 1/4h Sécurité permet l’amélioration de la démarchede prévention des risques de l’entreprise, tout en entretenant la motivation des collaborateurs.
Néanmoins, la communication face à un groupe est un acte pédagogique pour lequel nous devons fournir au chef d’équipe, agent de maitrise, responsable de service etc. des outils, une méthode qui leurs permettront de faire comprendre cette démarche.

OBJECTIF

• Mettre en place une culture sécurité dans l’entreprise et montrer l’importance de « l’humain »
• Animer une discussion sécurité pour faire de ce 1/4h sécurité, un rendez-vous d’échange dynamique et faire participer les opérateurs
• Mieux communiquer sur les risques pour les maîtriser
• Sensibiliser aux risques liés aux habitudes de travail
• Changer les comportements en vue de réduire les risques
• Rappeler les consignes et procédures de sécurité
• Intégrer le réflexe qu’il faut systématiquement réfléchir avant de passer à l’action
• Faire prendre conscience que la sécurité, c’est l’engagement de chacun
• Mettre en place des indicateurs de suivi.

CONTENU

• 3 manières de s’exprimer, d’aborder un sujet sécurité, pour avoir une incidence sur le plus large auditoire :
• 3 types de 1/4 h sécurité
• Différentes sources des 1/4 h sécurité
La communication en Santé et Sécurité au Travail prend en compte la culture de l’entreprise, les activités de l’entreprise, les règles en vigueur et s’inscrit dans une stratégie globale de communication.

DÉROULEMENT

Pour chaque 1/4 h sécurité, identifier le message clé / principal à retenir, voir créer un slogan qui pourra être facilement retenu par les employés.
1. Définir l’objectif
2. identifier le sujet et le délimiter
3. identifier les cibles (Comprendre et intégrer leurs attentes)
4. Limiter le temps de l’intervention
5. identifier le message clé / principal à retenir, voir créer un slogan qui pourra être facilement retenu par les employés.
6. identifier quel support vous allez utiliser : joindre de la documentation, visuels, posters qui peuvent rester afficher pendant le trimestre…
7. Favoriser la participation de tous
8. Engager des actions concrètes
9. Faire signer les participants à la réunion, pour ancrer leur engagement.

Exemple de cas concrets sur des sujets élaborés ensemble :
• L’étiquetage des produits chimiques
• Le levage
• Le risque électrique
• Les EPI
• La sécurité sur les machines
• Le bruit
• L’utilisation d’un poste à souder
• La pénibilité au travail
• Le chargement des batteries
• La prévention du risque routier
• La conduite d’un chariot élévateur
• La lutte contre l’alcool
• Le rangement / 5S
• Les numéros et gestes d’urgence
• La remontée d’information
• Consigne de travail particulière
• Le document unique
• Les règles d’or…
• Le rappel des « bonnes pratiques »
• La prévention des incendies

OUTILS / MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Une partie de la journée est consacrée à l’explication théorique, tandis que l’autre partie est consacrée à des exercices individuels et collectifs.
En groupe, les stagiaires réaliseront un 1/4h sécurité sur la base d’une fiche sécurité dont le thème a été choisi et préparé en amont (jeux de rôle).
Si le temps le permet les stagiaires créeront cette fiche à l’aide de leurs connaissances et de différents médias.

ÉVALUATION DES STAGIAIRES
Les stagiaires sont évalués tout au long de l’accompagnement et lors
des jeux de rôles.

INFORMATIONS PRATIQUES

Public : principalement agent de maitrise, encadrement, chef d’équipe…
Prérequis : Gérer une équipe
Encadrement de la formation : Ingénieur Sécurité - Conseiller technique
Assistance technique : gratuite tout au long de l’année.