Formations Personnels non électriciens

La démarche de l’habilitation comporte plusieurs étapes 

• • Analyser et définir l’activité 
  • Evaluer les compétences techniques du salarié concerné et s’assurer de leur adéquation avec la nature des travaux 
  • Evaluer l’aptitude du salarié à exécuter les opérations visées en sécurité   
  • La formation qui doit être conforme aux exigences de la norme NFC 18-510. 
  • L’évaluation du salarié formé donne lieu à la rédaction d’un Avis par le formateur 
  • L’habilitation par l’employeur qui est formalisée par un titre et doit être complétée par la délivrance au salarié d’un carnet de prescriptions 
  • La remise au salarié d’équipements de protection individuels 
  • Le suivi de l’habilitation et sa mise à jour à chaque changement technique ou de méthode de travail 
  • Le recyclage de la formation qui doit être effectué tous les 3 ans 

A noter : L’absence d’une indication sur le titre d’habilitation a valeur d’interdiction. 

Cas de travailleurs intérimaires : l’entreprise utilisatrice doit s’assurer que le travailleur intérimaire a reçu la formation nécessaire à l’exécution des travaux qui lui sont confiés et la compléter si nécessaire et délivre une habilitation.