Formation harcèlement moral

Prévenir le harcèlement moral et la violence interne au travail

L’INRS rappelle dans son dossier Harcèlement moral et violence interne « qu’une démarche de prévention collective des risques psychosociaux, centrée sur le travail et son organisation, est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps et permet d’agir durablement sur les facteurs de stress, de harcèlement moral et de violence interne au travail. »

« En fonction des facteurs de risques propres à l’entreprise, les actions de prévention à visée collective porteront par exemple sur :

• • L’aménagement des rythmes de travail
  • La clarification des rôles
  • La mise en place de réunions d’équipe permettant d’échanger sur les différends
  • La mise en œuvre de critères RH clairs et équitables.  »

La communication est aussi un outil essentiel à disposition de l’entreprise :

• • Informer le personnel de la politique préventive mise en place dans le domaine du Harcèlement moral
  • Sensibiliser le personnel sur les enjeux de la prévention des risques de harcèlement moral.