Référent handicap

Article L5213-6-1 du Code du Travail : Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés, est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.  

Les conclusions des travaux de l’AGEFIPH 

« La fonction de référent handicap recouvre généralement 4 dimensions : 

• • un « tiers de confiance » qui informe / oriente / accompagne les personnes en situation de handicap,
  • une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes / externes,
  • un pilote d’actions / de projets / d’un plan d’actions voire d’une politique handicap,
  • un « ambassadeur » de l’emploi des personnes handicapées. » 

FormaFrance vous conseille :  

En fonction des situations propres à chaque établissement la mise en place des Référents handicap pourra être orientée efficacement :  

• • Respecter une proximité avec les salariés et donc disposer un référent handicap sur chaque site de l’établissement lorsque celui-ci est multisite 
  • Constituer un binôme femme/homme pour faciliter l’accompagnement salariés 
  • Associer directement un représentant du CSE au Référent handicap 
  • Inclure un responsable RH pour réaliser les parties plus administratives des missions de la référence handicap  
  • Sensibiliser l’encadrement sur la mise en place et le rôle du Référent handicap afin de mieux l’associer à cette démarche