Formation Harcèlement moral

Prévenir le harcèlement moral et la violence interne au travail

La prévention des situations de harcèlement moral et de violence interne s’inscrit dans le cadre général de la prévention des risques psychosociaux.

On applique dans ce domaine la même logique que celle préconisée par le Code du Travail dans l’article L4121-1 et 2 :

• • Une évaluation des facteurs de risques
  • La mise en place et le suivi d’un plan d’actions, pour adapter notamment les modes d’organisation du travail ou de management à l’origine de ces violences dans l’entreprise.

L’INRS rappelle dans son dossier Harcèlement moral et violence interne « qu’une démarche de prévention collective des risques psychosociaux, centrée sur le travail et son organisation, est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps et permet d’agir durablement sur les facteurs de stress, de harcèlement moral et de violence interne au travail. »

« En fonction des facteurs de risques propres à l’entreprise, les actions de prévention à visée collective porteront par exemple sur :

• • L’aménagement des rythmes de travail
  • La clarification des rôles
  • La mise en place de réunions d’équipe permettant d’échanger sur les différends
  • La mise en œuvre de critères RH clairs et équitables.  »

La communication est aussi un outil essentiel à disposition de l’entreprise :

• • Informer le personnel de la politique préventive mise en place dans le domaine du Harcèlement moral
  • Sensibiliser le personnel sur les enjeux de la prévention des risques de harcèlement moral.