Accueil > Manager la Sécurité - CSE - DU - Plan Prévention > RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL > Référent harcèlement sexuel & agissements sexistes
Durée de la formation : 7 heures Public : le référent et son adjoint (si possible de sexe différent) Prérequis : le référent doit être un élu du CSE
Assistance technique gratuite tout au long de l’année. Notre Formateur ou Ingénieur formation reste à votre écoute et vous conseille via assistance@formafrance.fr
• Maitriser la législation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes • Exercer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise
Identifier les types de harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel : bien le distinguer
Contexte juridique
Obligation de l’employeur : action et prévention
Le Référent : Rôle et missions
La prévention
Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
Déceler un harcèlement sexuel
Signaler des faits de harcèlement à l’employeur
Méthodes pédagogiques : Pédagogie active, et participative lors des mises en situation. Entretien simulés, enquête réalisée etc…
Outils pédagogiques Salle de cours, vidéo projecteur, support stagiaire
Les stagiaires sont évalués par le formateur tout au long des exercices pratiques et en fin de formation. À l’issue, une attestation individuelle sera remise à chaque participant.
Accessibilité physique • En INTRA : l’accès à vos personnels en situation de handicap est sous votre responsabilité • En INTER : nous vous assurons l’accès à la salle de formation
Accessibilité pédagogique • Pratique : nos programmes sont adaptables selon le handicap – nous consulter • Théorie : certains handicaps nécessitent la présence d’un accompagnateur -nous consulter pour l’option tarifaire à prévoir Nous avertir en amont de la formation afin de prévoir les adaptations nécessaires.
Recyclage : sur demande Encadrement : Formateur conseil spécialisé CSE – DUERP