Présider et collaborer avec le Comité Social de votre entreprise : Un rôle essentiel permettant d’établir un dialogue social constructif.
Pour y parvenir il est nécessaire de bien connaitre les missions et le fonctionnement du CSE.
Article L2315-23
Le comité social et économique est doté de la personnalité civile et gère son patrimoine.
Il est présidé par l’employeur ou son représentant, assisté éventuellement de trois collaborateurs qui ont voix consultative.
Le comité désigne, parmi ses membres titulaires, un secrétaire et un trésorier.
Durée
7h
Mode
Présentiel / Distanciel / Mixte
Effectif
4 à 6 stagiaires
Lieu
Votre établissement
Public
Direction, RH, ARH, Assistant(e) de direction, toute personne amenée à interagir avec le CSE
Validation des acquis
À l’issue, une attestation de fin de formation collective sera remise à l’ensemble des participants
Recyclage
Tous les ans
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
- Indice de satisfaction des stagiaires 97%
- Taux de réussite aux évaluations 100%
Le + FORMAFRANCE
Votre Conseiller Technique se tient à votre disposition gratuitement toute l’année afin de répondre à vos questions : Contactez le
Accessiblité aux personnes en situation de handicap
Nos programmes sont adaptables selon le handicap
Objectifs de la formation
Fonctionnement du CSE
- Maitriser les règles de fonctionnement du CSE
Rôle du CSE
- Connaître le rôle et les attributions du CSE
Améliorer son relationnel
- Adapter son comportement en réunion aux situations rencontrées : débats, oppositions, conflits, …
Contenu de la formation
Présentation
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- Introduction
- Présentation du cadre des ordonnances, de ses objectifs et des impacts attendus
Moyens des élus
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- Crédit d’heure
- Déplacements
- Locaux
- Règlement intérieur
- BDES (Base de Données Economique et Sociale)
Missions de santé sécurité
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- Présentation des missions en matière de santé et sécurité
- Missions d’étude, d’investigation et d’analyse
- Missions en matière de RPS
- Commission santé et sécurité
Mieux collaborer aux réunions
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- Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, objections, conflits
- Eviter la dispersion et recentrer les débats
- Reformuler et synthétiser pour clarifier les échanges
Fonctionnement du CSE
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- Composition
- Fonctions et attributions générales
- Mise en place et périodicité des réunions
- Ordre du jour
- Procès-verbal
Missions générales du CSE
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- Réclamations individuelles et collectives
- Trois grandes consultations récurrentes du CSE
- Consultations ponctuelles de CSE
- Rôle économique du CSE
- Négociation en entreprise
- Activités sociales et culturelles
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