Formations Harcèlement sexuel & Agissements sexistes

Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la loi prévoit que des Référents harcèlement sexuel soient désignés à la fois par les entreprises et par les représentants du personnel.

On retrouvera ainsi deux types de référents :

• • Le référent harcèlement sexuel désigné par le comité social et économique (CSE)

Dans les entreprises d’au moins 11 salariés dépourvues de CSE en raison d’une carence aux élections, aucun référent CSE ne pourra être désigné.

• • Le référent harcèlement sexuel désigné par l’entreprise (entreprises d’au moins 250 salariés)

Quels sont les enjeux ?

• • Pour le salarié : « Je suis victime ou témoin d’un harcèlement sexuel ? Comment et à qui le signaler dans l’entreprise ? Sur qui m’appuyer dans et en dehors de l’entreprise ? »
  • Pour l‘employeur : « Quelles actions mener pour prévenir le harcèlement sexuel au sein de mon entreprise ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment réaliser une enquête interne ? Comment assurer le fonctionnement de l’entreprise dans de bonnes conditions à l’issue d’un fait de harcèlement sexuel ? »