Formation Sensibilisation violences sexuelles & sexistes au travail

Le Ministère du Travail préconise une sensibilisation globale à destination de l’ensemble des salariés.  

« Pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, tout salarié doit être en capacité d’identifier les situations qui les caractérisent et dont il peut être la victime, le témoin ou l’auteur […] 

Pour être efficace, les actions de sensibilisation peuvent utilement aborder : 

• • l’identification et la détection des situations concrètes de harcèlement sexuel et d’agissement sexiste ;
  • les modalités de signalement de ces situations dans l’entreprise ;
  • les personnes ressources dans et à l’extérieur de l’entreprise (le service RH, les référents, l’inspection du travail, les services de santé au travail,…) ;
  • le régime juridique de protection à l’égard des témoins et victimes de harcèlement sexuel ;
  • les sanctions pénales passibles pour les auteurs de harcèlement sexuel ;
  • les dispositifs d’accompagnement éventuellement mis en place dans l’entreprise pour faciliter l’action en justice des victimes (aides financières, juridiques…). »