Les conclusions des travaux de l’AGEFIPH sur les missions du Référent Handicap :
« Les activités les plus fréquentes embarquées dans la fonction de référent handicap :
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- Organiser la prise en compte du handicap tout au long du process de recrutement et de l’intégration
- Informer / orienter / accompagner les salariés en situation de handicap en particulier à certains moments clés (entrée en formation, retour après un long arrêt, évolution de l’organisation évolution professionnelle, accompagnement RQTH…)
- Sensibiliser et outiller les acteurs internes au recours aux EA/ESAT/TIH
- Organiser des actions d’information et de sensibilisation en direction de l’ensemble des salariés ou des actions ciblées (CODIR, recruteurs, managers, …)
- Communiquer en interne sur le plan d’actions handicap, les résultats, les expériences réussies…
- Développer / suivre les partenariats externes
- Assurer une veille (actualités, techniques, juridiques, …)
- Communiquer vers l’externe
- Construire et piloter un plan d’actions »
Durée
7h
Mode
Présentiel
Effectif
6 à 8 stagiaires
Lieu
Votre établissement
Public
Tout salarié ayant accepté la mission de Référent handicap, RRH, élus CSE, encadrement…
Validation des acquis
À l’issue, une attestation de fin de formation sera remise à l’ensemble des participants
Recyclage
Sur demande
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
- Indice de satisfaction des stagiaires 97%
- Taux de réussite aux évaluations 100%
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Accessiblité aux personnes en situation de handicap
Nos programmes sont adaptables selon le handicap
Objectifs de la formation
Connaissances générales
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Connaître le contexte juridique du handicap en entreprise
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Maitriser les différents types de handicap et leurs conséquences pour la personne dans le cadre professionnel
Mettre en œuvre une politique de gestion du handicap
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Mener des entretiens
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Informer
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Accompagner
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Sensibiliser et former l’encadrement
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Piloter un plan d’action …
Solliciter les ressources
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Connaitre et savoir solliciter les acteurs du handicap
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Activer les aides financières
Contenu de la formation
La mission du référent handicap en entreprise
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- Mener des entretiens avec la personne en situation de handicap
- Organiser la prise en compte du handicap tout au long du process de recrutement et de l’intégration
- Informer / orienter / accompagner les salariés en situation de handicap en particulier à certains moments clés (entrée en formation, retour après un long arrêt, évolution de l’organisation évolution professionnelle, accompagnement RQTH…)
- Accompagner les managers & les équipes à l’accueil des personnes en situation de handicap
- Piloter et suivre un plan d’action en faveur du handicap
- Lever les freins à la RQTH
- Informer et communiquer sur le handicap & la politique de l’entreprise
- Organiser des actions d’information et de sensibilisation en direction de l’ensemble des salariés ou des actions ciblées (CODIR, recruteurs, managers, …)
- Communiquer en interne sur le plan d’actions handicap, les résultats, les expériences réussies…
Apprehender la notion de handicap
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- Le contexte réglementaire et juridique
- Les différents types de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes.
- Les attitudes à adopter
- Dépasser les stéréotypes
Les ressources d’une politique de handicap
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- Les acteurs du handicap : MDPH, CDAPH, AGEFIPH, CAP EMPLOI…
- Les aides financières à activer : pour l’employeur, pour la personne en situation de handicap
- Les moyens de compensation du handicap & le maintien dans l’emploi
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