Le Ministère du Travail préconise de former le personnel encadrant :
« Le personnel encadrant joue un rôle central dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : en relation directe avec ses équipes, il constitue un pivot tant pour relayer la politique de prévention de l’entreprise, que pour détecter, le cas échéant, les actes dont ses collaborateurs peuvent être les auteurs ou les victimes. En pratique, le niveau de connaissance des managers à cette problématique s’avère souvent insuffisant. C’est pourquoi, la formation des managers à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être encouragée dans les entreprises.
En outre, afin de maintenir un niveau de vigilance élevé sur ces questions, il est conseillé de former régulièrement le personnel encadrant à cette problématique […]
En complément des formations, l’implication des managers en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes peut être encouragée en intégrant, dans le cadre des évaluations annuelles, des objectifs portant sur cette thématique. »
Durée
7h
Mode
Présentiel / Distanciel
Effectif
10 stagiaires maximum
Lieu
Votre établissement
Public
Encadrement, RH, Employeurs
Validation des acquis
À l’issue, une attestation individuelle est remise à chaque participant
Recyclage
Sur demande
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
- Indice de satisfaction des stagiaires 96%
- Taux de réussite aux évaluations 100%
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Accessiblité aux personnes en situation de handicap
Nos programmes sont adaptables selon le handicap
Objectifs de la formation
Définitions
- Identifier et expliquer ce qui constitue une violence sexuelle ou un agissement sexiste
Prévention
- Elaborer la politique de prévention de l’entreprise et les protocoles de signalement et de traitement des VSST
Obligations légales de l’employeur
- Identifier les obligations légales de l’employeur en matière de VSST
Traitement
- Traiter une situation de VSST
Recours légaux
- Citer les recours légaux accessibles à tous salarié
Contenu de la formation
Identifier les violences sexistes et sexuelles
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- Définitions et repères juridiques (droit pénal, droit du travail)
- Exemples de situations au travail
- Les conséquences
Traitement d’une situation
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- Prise en charge et protection de la victime et des témoins
- Enquête
- Mesures provisoires
- Sanction prévue appliquée
- Soutien de la victime post-situation
Les obligations de l’employeur
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- L’obligation de résultat en santé et sécurité au travail
- Désignation référent SST, référent harcèlement SAS
- Information des salariés
- La prévention : analyse dangers/risques DUERP
- La procédure de signalement et de traitement de situations
Construction d’un programme de prévention des VSST
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- Dispositifs de veille
- Formation des managers et responsables RH
- Sensibilisation des salariés
- Évaluations régulières sur le terrain
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