Évaluation des risques professionnels
Les principes généraux de prévention décrits dans le Code du Travail imposent à l’employeur d’évaluer les risques auxquels sont soumis ses salariés et de mettre en œuvre des mesures de prévention des risques identifiés.
Le DUERP est accessible aux salariés qui peuvent le consulter et des mesures de conservation sont également rendues obligatoires.
La formation DUERP permet aux participants d’acquérir une méthode afin d’évaluer les risques, les retranscrire dans le DUERP et mettre en place un plan de prévention associé. Sont abordés également les risques psychosociaux, les risques liés aux pandémies ou les risques résultant des poly-expositions.
Durée
Selon étude préalable
Mode
Présentiel
Lieu
Votre établissement
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Public
Personnes pouvant être mobilisées au cours de cette mission : Encadrement, responsable de service, responsable santé-sécurité, préventeur, membres du CSE, médecin du travail et toute personne pouvant collaborer dans la démarche de l’évaluation des risques
Le + FORMAFRANCE
Votre Conseiller Technique se tient à votre disposition gratuitement toute l’année afin de répondre à vos questions : Contactez le
Accessiblité aux personnes en situation de handicap
Nos programmes sont adaptables selon le handicap
Objectifs de la mission
Sécuriser la conformité réglementaire
- Vérifier l’adéquation du DUERP avec les exigences du Code du Travail (Art. 4121-1 à 4121-4)
- S’assurer de la prise en compte des obligations liées à l’entreprise
- Intégrer les évolutions réglementaires récentes le cas échéant
Rendre le DUERP compréhensible et utilisable
- Améliorer la lisibilité et l’appropriation du document
- S’assurer que le DUERP devienne un outil de pilotage et non un document formel
- Faciliter son actualisation future par l’entreprise
Renforcer la démarche de prévention
- Analyser l’efficacité des mesures de prévention existantes
- Proposer des actions de prévention adaptées, réalistes et priorisées
- Inscrire les actions dans une logique d’amélioration continue
Impliquer les acteurs de l'entreprise
- Favoriser la participation des salariés et/ou du CSE à l’évaluation des risques
- Intégrer les retours terrain et les situations de travail réelles
- Renforcer la culture prévention au sein de l’entreprise
Actualiser l'évaluation des risques professionnels
- Identifier les évolutions des situations de travail, de l’organisation ou des moyens
- Réévaluer les risques existants et identifier les risques nouveaux ou émergents
Structurer un plan d'actions opérationnel
- Formaliser un programme de prévention clair et exploitable
- Définir les responsabilités, les échéances et les indicateurs de suivi
- Faciliter le pilotage de la prévention par l’employeur
Contenu de la mission
En tant que mission d’accompagnement et/ou de conseil, le programme sera adapté à vos besoins et celui-ci sera créé spécifiquement avec votre collaboration.
1. Cadrage de la mission
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- Définition du périmètre de la mission (sites, activités, effectifs)
- Identification des acteurs impliqués (direction, référent prévention, CSE, salariés)
- Analyse du DUERP existant
- Validation de la méthodologie et du calendrier
2. Analyse de l’existant
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- Analyse de l’organisation du travail et des processus
- Recueil des données disponibles (accidents du travail, presqu’accidents, arrêts de travail, fiches de postes, rapports ou avis du médecin du travail, observations internes)
- Identification des changements intervenus depuis la dernière mise à jour du DUERP
3. Observation et analyse des situations de travail
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- Visites de terrain et observations des postes de travail
- Entretiens avec les salariés et encadrants
- Identification des dangers par unité de travail
- Prise en compte des risques physiques, organisationnels, psychosociaux, chimiques, etc.
4. Évaluation et hiérarchisation des risques
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- Évaluation des risques selon une méthode partagée (gravité/probabilité)
- Hiérarchisation des risques
- Analyse de l’efficacité des mesures de prévention existantes
- Identification des risques résiduels
5. Mise à jour formalisée du DUERP
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- Actualisation du DUERP (unités de travail, risques identifiés, cotations, mesures existantes)
- Vérification de la conformité réglementaire
- Structuration du document pour en faciliter la lecture et l’utilisation
6. Élaboration du plan d’actions de prévention
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- Définition des actions de prévention selon les principes généraux de prévention
- Priorisation des actions
- Définition des responsables, échéances et indicateurs
- Intégration au programme annuel de prévention (le cas échéant)
7. Restitution et validation
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- Présentation des résultats à la direction
- Restitution au CSE (optionnel)
- Ajustements éventuels
- Validation finale du DUERP et du plan d’actions
8. Accompagnement à la pérennisation
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- Recommandations pour les futures mises à jour
- Conseils sur le suivi des actions
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